Diversas são as necessidades e tarefas dentro de uma consultoria de RH e claro que contratar bons profissionais é uma das maiores e mais desafiadoras delas. Justamente por isso, ter a tecnologia como aliada e investir em software de recrutamento e seleção faz toda a diferença.

Encontrar bons currículos, fazer triagens, pensar em habilidades técnicas e interpessoais e dar o “match” cultural entre candidato e empresa não é uma tarefa fácil, mas que pode ser simplificada com ferramentas que otimizam e aceleram as fases de cada processo.

Mas claro que ter um software de recrutamento e seleção é muito mais do que contratar qualquer um existente no mercado e é importante entender o seu cenário para que a escolha seja feita pensando de fato em sua realidade. Para te ajudar nessa tarefa, reunimos algumas dicas para que você escolha sua plataforma e tenha a tecnologia trabalhando a favor do seu negócio. Acompanhe!

Por que investir em software de recrutamento e seleção para seus processos?

Os softwares de recrutamento e seleção ou ATS (Applicant Tracking System), são tecnologias que se colocam a cada dia mais como essenciais dentro de um processo de RH, afinal, elas dão facilidade e assertividade para os processos.

Graças à inteligência artificial e recursos tecnológicos, esse tipo de ferramenta é capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta de acordo com as necessidades de vaga, sem ser apenas um processo robotizado, mas sim direcionado para as reais necessidades da empresa, buscando características de cada candidato.

Softwares desse tipo são muito mais do que simples plataformas para divulgação de vagas e recebimento de currículos. Eles se tornaram ferramentas essenciais dentro da jornada da empresa e candidato, atuando desde definição dos requisitos da vaga, pré-triagem de candidatos, triagem por filtros, testes e vídeos, entrevistas, comunicações, feedbacks, entre outros.

Os softwares de recrutamento e seleção dão diversos benefícios para os times de Recursos Humanos, como:

• Facilitam a triagem dos candidatos e possibilita escolhas mais efetivas;
• Otimizam os processos burocráticos e automatizam diversas partes manuais do recrutamento e seleção;
• Aumenta a produtividade;
• Diminui o tempo dos processos seletivos;
• Facilita a comunicação entre empresa e candidato e organiza informações;
• Dá banco de dados e indicadores para o negócio;
• Oferece experiência para a jornada do candidato.

Como escolher um software de recrutamento e seleção para seu negócio?

Agora que você sabe mais sobre o que são os softwares de recrutamento e seleção e conhece alguns dos seus muitos benefícios, vamos te ajudar a escolher a melhor ferramenta para você.

Reunimos algumas dicas do que deve ser ponto de atenção para que seu negócio faça a escolha mais direcionada para suas necessidades. Confira!

1- Entenda as necessidades do seu negócio

Muitos são os softwares de mercado e nem todos vão fazer sentido para você, afinal, existem aqueles focados em grandes empresas, outros que olham mais para consultorias e outros que atendem diversas necessidades, por exemplo.

Por isso, antes de pensar de fato no seu fornecedor, é preciso saber o que o seu negócio precisa. Quais são as maiores dores dentro da sua consultoria? Abrir vagas, divulgar, fazer triagens ou avançar nas fases do processo? Essas são apenas algumas das possibilidades e entender o seu cenário é crucial para que você encontre um parceiro que dê fato vai olhar para essas dores através das suas funcionalidades.

2- Busque por funcionalidades que façam sentido para a consultoria

Ao entender a necessidade do seu negócio torna-se mais fácil ir para o mercado buscar a tecnologia. Com isso, busque por ferramentas e softwares de recrutamento e seleção que tenham a ver com o que você precisa.

Entenda o quanto as plataformas são flexíveis para adaptar os processos da consultoria e dos clientes e busque por aqueles que têm direcionamento para seu setor e, com isso, contam com funcionalidades que serão utilizadas em seu dia a dia.

3- Analise as integrações

Muitas são as ferramentas e canais importantes de serem utilizados pelas consultorias e times de RH e por isso é crucial que o software de recrutamento e seleção converse com outras plataformas. Sendo assim, olhar para as possibilidades de integração é essencial na sua escolha.

Seja integração para outras ferramentas, portais de vagas ou redes sociais, ter a possibilidade de fazer que o software converse com outros locais utilizados dentro da consultoria faz toda a diferença.

4- Entenda como o software de recrutamento e seleção entrega os dados

É muito importante para uma consultoria entender como estão seus processos de recrutamento e seleção e ter dados é crucial para entender o que pode ser melhorado e o que está dando certo.

Ao escolher uma ferramenta é importante olhar para o cuidado que elas têm com os dados, relatórios e informações e considerar esse aspecto para a escolha.

5- Priorize relacionamento e suporte

Muito mais do que funcionalidade – que são cruciais – é preciso olhar também para a experiência que você vai ter com o parceiro. Por mais fáceis e intuitivas que sejam as ferramentas tecnológicas é sempre possível que seu negócio precise de ajuda ou que exista algum problema em algum momento da sua jornada.

E justamente por isso o suporte dado da ferramenta para sua consultoria é tão essencial. Entenda como é feito o contato com cada plataforma, converse com as pessoas durante as pesquisas e leve a experiência que você teve como cliente como fator de peso para a decisão.

Compleo: o software de recrutamento e seleção que vai mudar seus processos

Agora que você sabe mais sobre como escolher um software, vai aí a dica mais valiosa deste artigo: o Compleo é a ferramenta que reúne todas as necessidades e benefícios que citamos até aqui e tem olhar para as consultorias de RH.

O Compleo é uma ferramenta que auxilia consultorias e recrutadores em cada passo da busca por talentos e é um software desenhado para centralizar etapas do processo, otimizando e automatizando demandas, sem perder a essência humana.

Com uma ferramenta exclusivamente desenhada para consultorias, o Compleo possibilita escalabilidade, otimização de tempo e agrega valor aos seus serviços.

Como o seu negócio tem lidado com o processo de buscar novos talentos? O quanto essa demanda pode ser mais rápida e eficaz? Aproveite que sabe mais sobre o software de recrutamento e seleção e fale com um de nossos especialistas para desenharmos juntos a melhor estratégia para sua empresa!