Damyller otimiza seus processos seletivos e gera resultados com o Compleo ATS

Damyller

A Empresa

A Damyller é uma empresa que atua há mais de 35 anos de mercado de moda masculina e
feminina, sendo uma referência em Jeans no âmbito Nacional. A empresa que nasceu em
Nova Veneza /SC com dez funcionários, conta hoje com mais de 120 lojas próprias e mais de 2 mil funcionários. Presente em todos os estados Brasileiros, a Damyller tem uma produção de mais de 200 mil peças por mês com lançamento de novos produtos semanalmente.

Necessidade

Facilitar a triagem de candidatos que moram distante e tornar o processo mais dinâmico e
eficiente, agilizando o tempo de seleção.
Segundo Beatriz Romagna, gerente de Recursos Humanos da Damyller, uma das dificuldades era o processo de triagem dos candidatos a gerente de loja que moravam em outros estados. Além disso, Beatriz ressalta a necessidade de um processo ágil e eficiente na hora de selecionar os melhores profissionais:

“O Mercado está cada vez mais exigente e precisamos ter o melhor time para continuar nos diferenciando”.

Cenário

Inovar para crescer

Com o objetivo de selecionar os melhores profissionais do mercado para oferecer cada vez mais qualidade aos clientes, a Damyller, referência em jeans no mercado nacional, vem investindo em opções inovadoras. Recentemente, a empresa passou a utilizar o Compleo ATS (Applicant Tracking System) – software de recrutamento e seleção que traz as últimas tendências do mercado para ajudar empresas a contratar os melhores talentos
de forma mais fácil, ágil e automatizada.

Melhor avaliação de candidatos

Sobre o uso de vídeo como ferramenta de seleção, Beatriz afirma:

“Ele torna o processo mais dinâmico e eficiente ao permitir fazer uma prévia seleção de candidatos. É possível também assistir aos vídeos quantas vezes for necessário para obter uma melhor avaliação. Isso nos ajuda a detectar comportamentos e posturas que poderiam passar despercebidas em apenas um contato com o interessado na vaga. Tem sido uma experiência muito positiva”, afirma.

Otimização do processo de Triagem

Segundo Beatriz Romagna, com o uso da ferramenta Compleo foi possível otimizar o processo de triagem, abrangendo um número maior de candidatos:

“Com o serviço passamos a ter mais detalhes do processo e ampliamos as etapas de triagem de quatro para seis etapas. Antes escolhíamos cerca de quatro candidatos e agora são sete, e isso só é possível porque o Compleo ajuda a avaliar melhor os candidatos como um todo”.

O Compleo ATS gerencia todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga, divulgação, triagem, testes e entrevistas, para contratar o melhor candidato no menor tempo possível.

Flexibilidade para atender necessidades

Uma das grandes vantagens do Compleo ATS é possibilidade de se adaptar as necessidades de cada cliente. Nesse contexto, Beatriz comenta os motivos que a levaram a escolher a ferramenta:

“Buscávamos uma solução eficiente para nossa demanda de recrutamento e vimos que o Compleo era a mais completa e flexível para personalizações, pois oferece uma gama ampla de testes dissertativos ou com múltiplas escolhas, proporcionando uma visão geral e detalhada de todo o processo.”

Centralização de informações para otimizar tempo

A centralização de informações é uma das características do Compleo ATS. De acordo com Beatriz essa característica permite centralizar todas as informações em uma única fonte de consulta, ganhando agilidade de tempo na seleção.

“No cenário anterior não conseguíamos visualizar todas as informações consolidadas, elas ficavam dispersas. Com os recursos inovadores do Compleo, o processo ficou 80% mais rápido, e a seleção de um candidato que costumava durar um mês, passou a gastar apenas uma semana.”

Resultados

Processo de Seleção 80% mais rápido

Redução do número de viagens

O Compleo ATS já auxiliou a Damyller a agilizar o processo de recrutamento e seleção reduzindo o período de um mês para apenas uma semana. O número de candidatos selecionados também aumentou de quatro para sete e as etapas de triagem passaram de quatro para seis etapas. O uso da ferramenta de vídeo auxiliou em uma maior assertividade na escolha dos candidatos.

 

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