Formar uma equipe de alta performance é fator fundamental para qualquer organização. Essa etapa começa pelo recrutamento e seleção, então, nada de contar com a sorte na hora de selecionar trabalhadores. Contudo, quando o assunto é processo seletivo para estagiários , o cuidado na contratação é o mesmo. 

É comum que esse público apresente pouca ou nenhuma experiência, por serem jovens e estarem iniciando uma carreira. 

Mas, podem contribuir bastante para o sucesso da empresa.

Para saber como, continue a leitura e confira tudo. 

Vamos lá!

Como é o processo seletivo para estagiários?

Grandes empresas optam por processos seletivos maiores e com muitas etapas, já as menores são pontuais e as etapas se aplicam apenas às necessidades.

No entanto, independente do porte da empresa e da maneira que o processo seletivo será conduzido, o que a instituição busca são candidatos que atendam aos requisitos para preencher a vaga. 

As etapas de um processo seletivo para estagiários são:

• Seleção de currículos: os currículos são analisados e os que mais se enquadram na vaga em aberto são selecionados;
• Teste online: são aplicados aos candidatos com o foco em analisar as competências técnicas do estudante;
• Dinâmica em grupo: aborda desafios que fazem o candidato trabalhar em equipe, pensar rápido e apresentar a todos os seus resultados, servem para avaliar o dinamismo, atenção, comunicação e claro, a capacidade de trabalhar em equipe;
• Entrevista individual: é o momento em que o contratante e o candidato podem conversar olho no olho, conhecendo melhor, entendendo o motivo de ter escolhido determinado curso. É a etapa final do processo seletivo, onde o candidato é avaliado se será ou não contratado.

Pontos a se considerar ao fazer processo seletivo para estagiários

Cada recrutador tem a sua maneira de conduzir um processo seletivo. 

Mas, existe ainda uma base técnica e prática por trás da atuação desse profissional, que é responsável pelo conhecimento de cada etapa envolvida.

Entretanto, alguns pontos merecem ser considerados para que o processo seletivo de um estagiário ocorra da melhor forma possível.

• Currículo bem feito e com as informações necessárias;
• Postura diante do entrevistador;
• Linguagem corporal;
• Linguagem verbal;
• Aparência;
• Pontualidade;
• Saber escutar o entrevistador;
• Grau de interesse pela vaga.

Como avaliar o perfil dos estagiários

O maior desafio para os recrutadores é avaliar candidatos sem experiências profissionais. 

Ou seja, é possível identificar alguns pontos de personalidade que podem revelar o desempenho dos estagiários nas funções atribuídas. 

Alguns pontos merecem atenção:

• Nível de comprometimento;
• Interesse do estagiário;
• O que ele passa com a linguagem corporal;
• Realização de perguntas indiretas para testar o nível de criatividade;
• Quais as ambições do candidato;
• Como o candidato se sai nos testes comportamentais.

Por que abrir vaga para estagiários

Um estagiário pode contribuir para a produtividade e resultados da sua empresa, desde que, realize um bom trabalho. 

Abrir vaga para estagiários permite que os jovens conquistem a tão sonhada vaga de emprego.

Além disso, os estagiários podem atuar para as estratégias promocionais da empresa, ou seja, divulgam a marca da empresa, a fim de aproximar o público e aumentar as vendas.

Quais os melhores processos seletivos para estagiários?

O melhor processo seletivo é aquele inovador e que não vem pronto. 

Por isso, é válido pensar em todas as ferramentas e como utilizá-las para alcançar maiores e melhores resultados. 

Algumas organizações são referências nesse quesito. 

Confira!

• Google;
• Heineken;
• Magazine Luiza;
• FedEx;
• PwC;
• Prudential;
• Microsoft.

Como fazer um processo seletivo para estagiários:

Realizar um processo seletivo eficiente requer empenho e responsabilidade da área de recursos humanos. 

Algumas dicas podem auxiliar na hora de realizar um bom processo para estagiários adequadamente.

E lei em consideração a lei do estagiário.

1 Opte pela gamificação

A gamificação é uma estratégia utilizada como um exemplo para o ensino de metodologia ativa.

Ou seja, a utilização de jogos ou atividades com o intuito de engajar e motivar os candidatos.

2 Ofereça uma comunicação mais ativa

Refere-se ao termo de oferecer ambientes de trabalho onde funcionários se sintam à vontade para compartilhar suas ideias, opiniões e preocupações sem medo ou vergonha.

3 Promova entrevistas individuais e em profundidade

Uma entrevista em profundidade é uma técnica de pesquisa qualitativa onde o pesquisador utiliza de experiências presenciais ou semipresenciais.

Com isso permite conhecer ainda mais o candidato.

4 Atividades extracurriculares são tão importantes quanto experiência profissional

Conhecidas como atividades que os estudantes fazem além da sala de aula. 

Sua prática promove ainda mais conhecimento e novas experiências. 

São essenciais para conhecer áreas diferentes e sair da zona de conforto.

5 Se atente nas soft skills

De forma bem simples, é a forma de analisar as habilidades comportamentais que o candidato possui durante a realização das suas atividades diárias. 

É ligada diretamente com a forma que lidamos com toda a equipe.

Ademais, aposte em estratégias e maneiras corretas de contratar um estagiário. 

A parte do processo seletivo é de grande importância para que o candidato se saia bem e entenda como os ciclos da instituição funcionam, garantindo experiências positivas para todos. Quer receber mais conteúdos como esse? Assine nossa newsletter.