Os testes em recrutamento e seleção são ferramentas importantes para avaliar o potencial dos candidatos.
São testes que avaliam diversos aspectos, como o perfil comportamental, os conhecimentos específicos, o raciocínio lógico e o fit cultural.
Essa é uma ótima maneira de identificar os melhores candidatos para a vaga disponível.
Veja quais são os 5 principais testes em recrutamento e seleção neste artigo.
E aproveite e acompanhe: Como fazer um planejamento de RH de sucesso para 2023.
Acompanhe!
O que são testes em recrutamento e seleção?
Os testes em recrutamento e seleção são ferramentas usadas para avaliar os candidatos de acordo com o perfil exigido pela vaga.
Essas ferramentas avaliam as habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais dos candidatos, auxiliando na escolha do profissional mais adequado para a função.
Os testes em recrutamento e seleção também podem incluir entrevistas individuais ou grupais, análise de currículo e avaliação de desempenho.
Essas ferramentas têm como objetivo ajudar a empresa a identificar os melhores candidatos dentro da base de dados e, assim, fazer uma seleção mais acertada para a vaga.
Por meio dos testes em recrutamento e seleção, a empresa consegue avaliar as aptidões do candidato de forma mais precisa.
Contribuindo para uma decisão baseada na qualificação para a função.
Dessa forma, é possível escolher candidatos que possuam as habilidades e competências necessárias para exercer o cargo de maneira satisfatória.
Os testes em recrutamento e seleção também permitem à empresa avaliar a capacidade de trabalho em equipe.
E avaliar também o nível de conhecimento técnico e as habilidades comportamentais que são necessárias para preencher a vaga.
Assim, com essas ferramentas, a empresa pode escolher os candidatos que oferecem maior potencial para desempenhar bem as atribuições do cargo.
Vantagens dos testes em recrutamento e seleção
Os testes em recrutamento e seleção oferecem à empresa várias vantagens, como:
- Permitem aplicar critérios objetivos na seleção de candidatos;
- Aumentam a qualidade dos candidatos selecionados, pois fornecem maior precisão na avaliação de habilidades;
- Otimizam o tempo gasto nas entrevistas de candidatos por parte dos recrutadores e gerenciamento de processos;
- Ajudam a descobrir características e aptidões que não aparecem durante uma entrevista;
- Auxiliam na redução de custos com erros de contratação;
- Oferecer informações sobre os candidatos que não estão acessíveis durante as entrevistas.
Os testes são formas de conhecer um pouco mais a fundo os candidatos.
E em médio e longo prazo, constrói equipes engajadas com suas funções, melhorando a produtividade no trabalho.
5 principais testes em recrutamento e seleção
Agora que você conheceu mais sobre os testes em recrutamento e seleção, conheça os 5 principais testes que podem auxiliar na tomada de decisão durante o processo.
Confira!
1 Perfil Comportamental
Os testes de Perfil Comportamental são ferramentas psicológicas que visam mapear o comportamento dos candidatos durante o processo seletivo.
Assim, é possível ter informações sobre a personalidade e habilidades comportamentais como liderança, adaptabilidade e habilidades interpessoais.
Com esses dados em mãos, fica bem mais fácil entender qual o melhor candidato para determinada vaga.
Existem diversas metodologias para avaliar o perfil comportamental dos candidatos.
Como o Sistema de Gestão Comportamental DISC, ferramentas baseadas na Teoria Big Five, teste IAC e outros.
2 Testes de Conhecimentos Específicos
Os testes de Conhecimentos Específicos podem ser aplicados para avaliar os conhecimentos técnicos de determinada profissão.
Isso significa que é possível saber se o candidato tem maior afinidade com a vaga ofertada.
E se possui os conhecimentos necessários para desenvolver as atividades relacionadas a sua função.
3 Teste de Raciocínio Lógico
Muitas empresas optam por aplicar o Teste de Raciocínio Lógico para avaliar se o candidato possui raciocínio rápido e lógico.
O objetivo aqui é descobrir se o profissional seria capaz de tomar decisões estratégicas baseando-se nos dados disponíveis.
Esse é um dos testes mais antigos e utilizados nas entrevistas de emprego, sendo aplicado em praticamente todas as áreas de atuação de uma empresa.
4 Teste de Fit Cultural
Os Testes de Fit Cultural são ferramentas utilizadas para medir o quanto o candidato se encaixa na cultura organizacional da empresa.
Esses testes procuram avaliar as crenças, pensamentos e comportamentos do profissional para verificar se ele corresponde com o modo de pensar e agir da empresa.
Esse tipo de teste é muito importante para garantir que a contratação não irá gerar problemas futuros.
Isso pois a inserção do profissional na cultura da empresa pode ser um dos principais fatores de sucesso ou fracasso de uma contratação.
5 QUATI
O QUATI (Questionário de avaliação tipológica) é um teste de personalidade que ajuda a identificar o perfil comportamental do candidato.
O objetivo aqui é medir as características psicológicas, habilidades e aptidões cognitivas.
Para que os gestores possam conhecer melhor a personalidade do profissional e avaliar se ele possui o perfil necessário para desempenhar a função.
Esse teste é muito útil, pois permite ter um panorama mais amplo sobre as características do candidato, facilitando a decisão de contratação.
É importante destacar que qualquer teste em recrutamento e seleção deve ser aplicado com cautela e por profissionais qualificados.
Principalmente porque o objetivo é avaliar as características do candidato para encontrar o perfil ideal para a vaga.
Portanto, é importante sempre levar em consideração outros fatores além dos testes ao decidir qual profissional contratar.
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