O conceito de White Label já é antigo e amplamente utilizado em diversos setores, porém pouco explorado na área de Recursos Humanos.
Em essência, o White Label é um produto ou serviço produzido por uma empresa, mas vendido sob a marca de outra. Pense em plataformas de e-commerce totalmente personalizadas com as cores e logo da empresa ou sistemas de CRM adaptados para diferentes indústrias – esses são alguns exemplos de utilização mais comuns.
Quando falamos do uso no setor de RH, especificamente no mercado brasileiro, algumas plataformas ATS oferecem apenas a possibilidade de alterar cores e logo em suas páginas de carreira, no entanto à medida que o RH busca por soluções tecnológicas cada vez mais personalizadas e alinhadas com sua marca empregadora, a solução Compleo Enterprise surge como uma resposta promissora para essa necessidade, pois permite personalização avançada e sob medida de acordo com as demandas de cada cliente.
Neste artigo, exploraremos como o White Label pode ser melhor utilizado no Recrutamento e Seleção e como ele pode contribuir para diferenciar sua empresa na atração de talentos.
Quais são os principais benefícios de utilizar o White Label no Recrutamento?
Fortalecimento da marca empregadora:
Com o Compleo Enterprise, sua empresa pode oferecer uma experiência de recrutamento totalmente alinhada com sua identidade visual. Isso não apenas aumenta a credibilidade do processo seletivo, mas também reforça a percepção dos candidatos sobre sua organização como um empregador inovador e profissional.
Maior engajamento dos candidatos
O Compleo Enterprise vai além da simples mudança de cores e logotipos. Sua abordagem White Label permite a criação de funcionalidades específicas para sua empresa, uso de domínio próprio, tanto no site de carreiras como na plataforma administrativa, para que não apareça o endereço do fornecedor na barra do navegador. Essas características são disponibilizadas de acordo com o plano contratado pelo cliente e garantem maior engajamento de candidatos que possam ter algum tipo de resistência a participar de processos seletivos em determinadas plataformas de recrutamento.
Consistência de Identidade em sistemas internos
A personalização do domínio da plataforma administrativa é fundamental para criar uma experiência digital coesa e profissional para os stakeholders internos. Ao utilizar um domínio personalizado (como por exemplo: recrutamento.suaempresa.com), as empresas garantem consistência de identidade com outros sistemas internos.
Esta abordagem não é apenas uma questão de branding, mas uma estratégia que promove segurança e eficiência em toda a infraestrutura digital da empresa, criando uma experiência unificada e alinhada com a identidade organizacional.
Qual a principal diferença entre o Compleo Enterprise e as plataformas ATS quando falamos de White Label?
A principal diferença entre o Compleo Enterprise e as plataformas ATS é o nível incomparável de personalização que oferecemos. Nossa solução é, sem dúvida, a mais completa em termos de possibilidades de customização no mercado.
Outro ponto a considerar é que construir um ATS do zero pode levar anos de esforço de desenvolvimento e alto investimento, o Compleo Enterprise oferece uma solução rápida e eficiente testada em diversas empresas por mais de 10 anos. Grandes empresas podem implementar rapidamente um software de contratação personalizado e totalmente alinhado com sua identidade visual e processos internos.
Nossa plataforma permite uma personalização profunda em todos os aspectos, desde a interface do usuário até os fluxos de trabalho e integrações com sistemas existentes. Isso significa que você não está apenas adotando um ATS, mas sim moldando uma solução completa que se adapta perfeitamente às necessidades únicas da sua organização.
Entre em contato conosco hoje mesmo e dê o primeiro passo para revolucionar seus processos de RH.
Wagner Costa é o Co-Fundador e CEO do Compleo e traz uma vasta experiência no mercado de Tecnologia. Nos últimos 10 anos, Wagner tem se dedicado a criar soluções inovadoras para a área de Recursos Humanos, com um foco especial em Recrutamento e Seleção. Sua expertise inclui o desenvolvimento de aplicações de inteligência artificial que visam proporcionar uma visão mais transparente e com menos vieses nos processos de recrutamento. Sob sua liderança, o Compleo tem se destacado como uma referência em soluções tecnológicas para RH, sempre à frente na inovação e na melhoria contínua dos processos de atração de talentos.
