Certamente você já utilizou Job Boards em sua rotina, seja como candidato ou como tarefa do RH. Essa é uma ferramenta importante para o dia a dia dos times de Recursos Humanos e podem ser uma boa fonte para encontrar talentos e levar a marca a mais pessoas.
Você sabe o que são os job boards e como eles podem – e devem – fazer parte de sua estratégia? Vamos falar mais sobre o tema!
O que são os Job Boards?
Como seu nome diz, os job boards são os quadros de empregos, ou seja, sites e ferramentas que são usados pelos empregadores para anunciar suas vagas e os candidatos utilizam para procurar oportunidades.
Para simplificar, podemos dizer que os job boards são versões modernas e digitais dos classificados de empregos que eram divulgados em jornais e quadros de anúncio.
Seja Linkedin, Indeed, Glassdoor e outras que vamos falar mais a frente, essas são ferramentas que permitem que os recrutadores utilizem recursos – de forma gratuita ou paga – e fazem com que as vagas cheguem a mais pessoas.
Alguns job boards podem ser usados por empregadores de todos os setores, enquanto outros são de nicho para buscar profissionais de setores específicos, como por exemplo tecnologia, design, comunicação e muitos outros.
Por que usar o Job Board como ferramenta de RH?
O grande objetivo do job board é facilitar a conexão entre empresas com vagas abertas e profissionais que buscam uma oportunidade de emprego.
Geralmente, esses sites ou plataformas oferecem vários filtros e recursos, o que faz com que a busca por candidatos e a busca por empresas seja facilitada, dando maiores direcionamentos e assertividade.
Com eles, o RH ganha em muitas pontas, como:
- Atrai novos talentos: ao aumentar o alcance dos anúncios de vagas, as empresas atingem o maior número de pessoas e atraem talentos para seu negócio.
- Contratações mais assertivas: as ferramentas desse tipo aumentam a chance do “match” entre colaborador e empresa, afinal, maiores são os filtros e mecanismos existentes.
- Processo de recrutamento mais fácil e rápido: ao estar no job board, a tendência é que os processos fiquem mais rápidos, fáceis e assertivos.
- Fortalecer a marca empregadora: por estar em diversos lugares e chegar a várias pessoas, aumenta-se a força da marca empregadora, que reflete positivamente interna e externamente.
- Dá dados para o negócio: vários job boards oferecem recursos e dados para ajudar o RH a avaliar o desempenho dos anúncios. Assim, o setor ganha em informações para tornar suas estratégias ainda mais eficientes.
Job Boards mais comuns do mercado
Muitos são os job boards que as empresas podem investir para atrair cada vez mais pessoas para o negócio. De forma gratuita ou com pagamento de taxas, algumas possibilidades são:
- Catho
- Google for Jobs
- InfoJobs
- Vagas.com.br
- CIEE
- Glassdoor
- Trampos.co
- GeekHunter
- WallJobs
Como aproveitar o potencial do Job Board?
Para aproveitar melhor essa ferramenta de anúncios, é importante ter algumas estratégias e formas de atingir as pessoas. Separamos algumas dicas para que suas vagas performem ainda mais:
Faça descrições claras sobre a vaga
Para atingir as pessoas que estejam de acordo com seu negócio, é preciso ter uma descrição que faça sentido para a vaga. Portanto, capriche na vaga, fale o que sua empresa oferece e o que espera do candidato.
Descrições claras são essenciais para que não exista perda de tempo e nem problemas para candidato e empresa no processo por falta de alinhamento.
Conte a história da empresa
Essas ferramentas ou sites são também lugares para reforçar sua marca empregadora e, por isso, é preciso falar sobre sua empresa. Onde for possível, crie uma página personalizada, fale sua história, apresente cultura e mostre aos candidatos que vale a pena fazer parte do seu negócio.
Nesse ponto, é interessante contar com recursos visuais como fotos e vídeos para que a história fique ainda mais plausível. É importante contar com espaços para citações e opiniões dos colaboradores atuais, afinal, a prova social faz toda a diferença para seus resultados.
Dê feedback para seus candidatos
É natural que nem todos os candidatos estejam adequados às vagas oferecidas, mas é importante não deixar as pessoas sem respostas. Uma das grandes frustrações dos profissionais é sobre a falta de feedback das empresas e é aí que sua marca empregadora se diferencia.
Seja positivo ou negativo, dar feedbacks em cada fase do processo é crucial para dar experiência para seu candidato e fazer com que seu processo seletivo seja transparente.
Tenha uma ferramenta de recrutamento e seleção
Contar com ferramentas de recrutamento e seleção é crucial para todas as fases do seu processos e essas ferramentas podem facilmente ser integradas aos job boards. Dessa forma, muito mais do que criação e divulgação de vagas, o negócio ganha em análise de currículos, entrevistas, acompanhamento das fases, feedbacks até de fato o momento da contratação.
Como os Jobs boards já fazem parte de sua estratégia? Essas ferramentas são importantes para levar sua marca cada vez mais longe e não podem ser esquecidas na estratégia de divulgação, recrutamento e seleção!
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