A análise do perfil do candidato é fundamental para saber se uma pessoa possui competências para assumir uma função. Para tanto, o recrutador deve estar preparado para realizar testes e, assim, identificar o perfil ideal para a vaga.
Neste post, separamos 6 habilidades para serem avaliadas no perfil do candidato em um processo seletivo. Acompanhe!
1. Boa comunicação
Saber se comunicar é essencial para qualquer função. Por isso mesmo é preciso buscar por candidatos que saibam se expressar corretamente, tenham uma boa redação e saibam falar de forma bem articulada.
Para analisar essa questão, é importante avaliar a maneira como o candidato se expressa na comunicação verbal e não verbal, tom de voz, repertório e capacidade de argumentação.
Além disso, é importante avaliar a visão holística dos profissionais, ou seja, como ele olha para a empresa e suas responsabilidades por meio de um contexto amplo. É preciso privilegiar profissionais que estão atentos a tudo o que acontece ao seu redor no contexto organizacional.
2. Criatividade e inovação
Os candidatos precisam estar preparados para lidar com situações inesperadas. Existem ocasiões em que arriscar e liberar o potencial criativo traz benefícios tanto para o funcionário quanto para a empresa. Uma ideia inovadora em um processo específico pode, por exemplo, acarretar uma grande economia para as finanças da organização.
3. Capacidade de resolver problemas
É preciso identificar como o candidato resolve problemas no dia a dia. Isso inclui aplicar testes de raciocínio lógico e de criatividade. Também é importante avaliar a preparação do profissional, indagando o que ele sabe sobre a empresa para prever os possíveis problemas que ele enfrentaria no novo cargo. Ofereça cenários com questões que o estimule a começar a pensar em possíveis soluções.
Mesmo que ele não saiba a solução exata de uma questão, você terá a chance de avaliar a segurança do candidato.
4. Organização e planejamento
Tão importante quanto avaliar a capacidade de resolver problemas é saber se o candidato sabe trabalhar com foco no objetivo, tem conhecimentos de como fazer uma boa gestão do tempo e se consegue planejar as tarefas do dia a dia, alinhando-as com os prazos.
Essa é uma habilidade muito relevante, não apenas para realizar um bom trabalho, mas também para avaliar se o candidato é apto para se encaixar no plano de carreira da empresa.
5. Respeito pela diversidade
Uma empresa é composta por pessoas de culturas, orientações sexuais, gostos, religiões, gêneros e tantos outros aspectos pessoais diferentes. Saber respeitar a diversidade é de fundamental importância para que o profissional contribua para manter o clima organizacional positivo.
Grandes empresas, como a Google e a Microsoft, já declaram que desejam aumentar a diversidade entre os seus colaboradores, o que é uma tendência natural para as organizações na atualidade.
Para avaliar como o candidato se comporta diante dessas questões, você pode aplicar testes de comportamento e validar a informação propondo algumas situações para ver como o candidato reage a elas.
6. Trabalho em equipe
Trabalho em equipe é um requisito altamente desejável pelas organizações e que também deve ser avaliado. Isso porque, para alcançar a alta performance, as companhias precisam de pessoas trabalhando juntas com objetivos em comum.
Para avaliar esse quesito no candidato, é possível aplicar dinâmicas em grupo e também observar como o candidato trata seus colegas candidatos. É importante ter uma postura de respeito e profissionalismo para com todos.
Entrevista por vídeo: saiba como usar
Agora que você já sabe como analisar o perfil do candidato no processo seletivo, é importante saber que você pode contar com o recurso de entrevista por vídeo para tornar o processo seletivo mais eficiente.
A entrevista por vídeo pode acontecer por meio do envio de vídeos pessoais por parte do candidato ou da realização de entrevistas. Essa é uma tendência que não para de crescer.
Veja por que usar a entrevista por vídeo para avaliar o perfil do candidato!
Otimização dos processos da empresa
A tecnologia, de forma geral, tem o objetivo de tornar mais ágil e eficiente os processos de uma empresa. Por isso mesmo, implantar a tecnologia no RH, mais especificamente nos processos seletivos, torna possível a criação de chamadas por vídeo personalizadas, o que ajuda na atração dos melhores candidatos para a vaga aberta.
Com a entrevista por vídeo, a empresa atrai candidatos de maneira mais dinâmica, dando uma interessante roupagem em algo tão comum quanto um anúncio de trabalho.
Além disso, quando o recrutador recebe o vídeo dos candidatos, isso otimiza os processos ao diminuir o tempo empregado para o recrutador atendê-los pessoalmente. Grande parte das vezes, com um vídeo de 1 a 3 minutos, é possível fazer uma triagem dos melhores dos candidatos, levando para as próximas etapas apenas aqueles mais alinhados com o perfil da vaga.
Outro benefício da entrevista por vídeo é que você pode organizar todos os arquivos em um mesmo espaço, o que torna o processo de avaliação mais produtivo.
Redução de custos
Uma das principais razões para se investir no uso de vídeo no processo seletivo é o aumento das chances de você encontrar candidatos mais aderentes a vaga em menos tempo.
Os vídeos tornam possível que você tenha uma melhor percepção de quem o candidato realmente é, tanto pessoal quanto profissionalmente. Dessa forma, as chances de uma escolha de sucesso crescem de forma considerável.
Além de ser uma boa estratégia para a produtividade da organização, isso também reduz os investimentos com a seleção de pessoal. Essa redução pode ser direta, já que você investe menos recursos e tempo com candidatos em fases presenciais, ou de forma indireta, ao ter processos seletivos mais eficientes, o que reduz as chances de o funcionário ser dispensado ou pedir desligamento. Dessa forma, você também reduz o retrabalho, o que gera mais economia para a empresa.
Outro benefício do uso do vídeo é que você poderá incluir no processo seletivo candidatos de outras regiões, que não precisarão se deslocar somente para fases iniciais do processo seletivo.
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